上海疫情期间上班的补助标准
上海疫情期间上班的补助有：临时性补助补贴、对企业职工培训发放补贴 、调整失业保险金支付标准等，每项补贴的标准都有所区别 。对符合条件的企业防疫和消杀支出地方财政给予补贴支持 。对零售和餐饮行业重点岗位从业人员按照防疫要求定期开展核酸检测的费用 ，给予全额补贴支持；对零售和餐饮企业防疫消杀的支出 ，给予补贴支持。
补助标准：每人每天300元 。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 。补助标准：每人每天200元。补助范围补助范围包含治疗 、接诊、护理 、核酸检测等多项工作。
湖北省等部分地区将此类人员补助标准提高至每人每天500元或600元 。其他医务及防疫工作者：参与疫情防控但未直接接触病例的医务人员和防疫工作者，中央财政按每人每天200元补助 。补贴发放与管理 工作时间计算：当日累计工作超过4小时按一天计算 ，不足4小时按半天计算 ，确保补助与实际工作量匹配。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。
延迟复工,工资到底怎么算?
〖壹〗 、如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求 ，这部分员工也能全额领取工资 。
〖贰〗、根据复工政策确定计算基准国务院统一延长假期：2020年春节假期延长至2月2日 ，2月3日起正常上班 。此期间工资按正常出勤支付。地方延迟复工政策：若当地出台延迟复工政策（如江浙沪要求企业不得早于2月9日24时前复工），企业应按地方政策执行 。延迟复工期间的工资计算需结合地方具体规定 。
〖叁〗、近来 ，上海已明确延迟复工是休息日 ，上班 、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发 ，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付2倍工资。
〖肆〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
〖伍〗、春节法定假期加班：支付不低于本人工资的300%的工资 。四川 、云南等省明确 ，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费。
上海封控这四天有工资拿吗
上海封控期间工资原则上需正常发放 ，具体可通过上海本地宝查询详细标准 。以下为详细说明：核心依据：根据相关政策 ，上海封控期间，企业需按劳动合同约定正常支付员工工资 。
有的。在没有违反疫情防控基本规定的基础下 ，无论是因个人原因又或者是其他原因 ，被要求强制隔离（例如：新冠肺炎确诊者 、病原体携带者、疑似感染者 、密接者）从而造成不能正常工作的员工，公司需按照正常上班给员工发放疫情隔离期的酬劳 。
隔离期间可以工作 。经过员工与公司商议后 ，隔离期间可以通过网络 、电话待家办公的 ，公司按照正常出勤发放薪资。居家隔离期间没有办法待家工作，但是公司规定了带薪假期的 。两方协商后 ，员工可在其期间使用带薪年假 ，公司需要按以前的节假日规定分发工资 。
《工资支付暂行规定》明确，非劳动者原因造成的停工 ，在一个工资支付周期内（通常为1个月） ，企业应按劳动合同约定支付工资；超过周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动 ，企业可按地方规定发放生活费。
小区封闭不能上班 ，单位应当按正常出勤处理 。在此期间，企业应主动与员工沟通 ，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的 ，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假 、自设福利假等各类假的 ，按照相关假期规定支付工资 。
超过一个周期：企业发放生活费 ，标准建议为上海市最低工资2590元/月。若企业降低标准，不得低于最低工资的80%（即2064元/月） ，且不得扣除个人社保部分 。示例：浦西封控区：企业4月1日停工 ，4月30日为一个周期，5月1日起发放生活费 。
